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　　据相关调查得知，不孕现象的比例在上升中，在女性不孕的群体中，职场女性占有很大的比例，那么，是什么原因导致职场不孕现象开始蔓延?对于此现象，亲亲宝贝小编就查阅出相关资料，一起来看看，导致职场女性不孕的原因都有哪些吧。

　　案例1：柳儿是一家合资企业的部门主管，因忙于事业而将要孩子的事情一拖再拖，眼看就要到最佳生育年龄的上限(30岁)了才着急起来，却又陷入了老是不中奖的尴尬境地。医生说是由于长期的竞争压力所造成的紧张、焦虑心理，进而引起排卵功能障碍而导致不孕。

　　案例2：珍儿作为项目经理，曾经怀孕过2次，考虑到事业正处于“冲刺”阶段，便偷偷到一家个体诊所做了“人流”，从此便再也不见幸运之神光顾。丈夫陪同她到医院检查，被告知“生命之桥”——输卵管已被阻塞，要想当母亲只有尝试试管婴儿技术了。

　　案例3：芳芳志向高远，不在同辈中出类拔萃誓不罢休。当她如愿坐上公司副总监的交椅上后，才发现闺蜜们的孩子都已经戴上红领巾了，自己已逼近40岁的门槛，成了妇产科大夫眼中不折不扣的高龄女性，而高龄女性的孕力明显滑坡，当母亲的权利因之而被打上了一个大大的问号。

　　信手拈来的几个病例足以说明，作为职场女性，要想圆母亲梦，做好备孕势在必行。

　　理性对待职业和生育

　　要事业还是要孩子?乃是摆在职业女性面前的一道两难选择题，更是导致包括不孕在内的诸多孕育问题的最大障碍，柳儿等几位就是未能解决好这道难题而成了不孕潮中的一份子，专家给出的答案是：理性对待。

　　每个职场女性都要树立这样的意识：孕育关乎人类的繁衍大计，既是女性的天职也是人生的最大需求，其分量是任何事业都难以匹敌的，老祖宗“不孝有三，无后为大”的说法虽有些偏激，但总体说来是有道理的。更重要的是事业的影响或损失是可以补救的，孕育则相反，有较强的年龄制约，24~29岁为女性生育能力的鼎盛期，30岁是一个转折点，开始缓慢下滑，35岁以后迅速下滑，45岁以后90%失去受孕能力。所以，权衡利弊，职场育龄夫妻应制定一份孕育计划，积极备孕。123
代生宝宝电话_孕妇开了4指多久能生

　　经历了漫长的孕期之后，准妈妈终于迎来了预产期，在这之前准妈妈们就要开始忙活做下一阶段的准备了，那就是分娩。如果是选择顺产的准妈妈当然希望分娩时开指可以快一点，这样忍受的疼痛会少一些。那么孕妇开了4指多久能生呢？

　　如果宫口已经开了3~4指，大约4~8小时后宫口就会开全，这时候会进入下一产程，宝宝很快就会出生了。

　　但是，每一个产妇的体质不同，在产程上可能会出现长短的差别，如果情况一切正常相差的时间就不会太长，除非是遇到一些难产的问题，会使产妇的分娩时长和风险增加。

　　在开宫口的过程中，宝妈会感觉到非常剧烈的疼痛，而且开指越大疼痛感就会越强，对于这一点，准妈妈应该做好心理准备。如果是经产妇，或者是胎位正，孕妈妈的体质好，自己又充满信心，这几种产女开指会比较快。但如果是头胎孕妈妈，孕妈妈的心理素质比较差，或者是遇到了宫缩乏力、胎位不正这些情况，那么开始的速度就会比较慢，甚至最终可能会由顺产转为剖腹产。

　　在开支的过程中虽然疼痛很剧烈，但是为了保存体力，为后面的产程做好充足的准备，产妇一定要避免高声喊叫，因为这样做，在后面需要用力的时候产妇就已经精疲力尽了，没有力气再使用了，无法用力的情况下，因此产程中，产妇必须配合医生，按医生的指导来用力，使用正确的方法进行呼吸，这样才会分娩的更快。