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2021-03-14 作者:佚名   |   浏览(130)

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代生孩子哪家优惠_职场不孕现象为何开始蔓延

  据相关调查得知,不孕现象的比例在上升中,在女性不孕的群体中,职场女性占有很大的比例,那么,是什么原因导致职场不孕现象开始蔓延?对于此现象,亲亲宝贝小编就查阅出相关资料,一起来看看,导致职场女性不孕的原因都有哪些吧。

  案例1:柳儿是一家合资企业的部门主管,因忙于事业而将要孩子的事情一拖再拖,眼看就要到最佳生育年龄的上限(30岁)了才着急起来,却又陷入了老是不中奖的尴尬境地。医生说是由于长期的竞争压力所造成的紧张、焦虑心理,进而引起排卵功能障碍而导致不孕。

  案例2:珍儿作为项目经理,曾经怀孕过2次,考虑到事业正处于“冲刺”阶段,便偷偷到一家个体诊所做了“人流”,从此便再也不见幸运之神光顾。丈夫陪同她到医院检查,被告知“生命之桥”——输卵管已被阻塞,要想当母亲只有尝试试管婴儿技术了。

  案例3:芳芳志向高远,不在同辈中出类拔萃誓不罢休。当她如愿坐上公司副总监的交椅上后,才发现闺蜜们的孩子都已经戴上红领巾了,自己已逼近40岁的门槛,成了妇产科大夫眼中不折不扣的高龄女性,而高龄女性的孕力明显滑坡,当母亲的权利因之而被打上了一个大大的问号。

  信手拈来的几个病例足以说明,作为职场女性,要想圆母亲梦,做好备孕势在必行。

  理性对待职业和生育

  要事业还是要孩子?乃是摆在职业女性面前的一道两难选择题,更是导致包括不孕在内的诸多孕育问题的最大障碍,柳儿等几位就是未能解决好这道难题而成了不孕潮中的一份子,专家给出的答案是:理性对待。

  每个职场女性都要树立这样的意识:孕育关乎人类的繁衍大计,既是女性的天职也是人生的最大需求,其分量是任何事业都难以匹敌的,老祖宗“不孝有三,无后为大”的说法虽有些偏激,但总体说来是有道理的。更重要的是事业的影响或损失是可以补救的,孕育则相反,有较强的年龄制约,24~29岁为女性生育能力的鼎盛期,30岁是一个转折点,开始缓慢下滑,35岁以后迅速下滑,45岁以后90%失去受孕能力。所以,权衡利弊,职场育龄夫妻应制定一份孕育计划,积极备孕。123

代生宝宝电话_孕妇开了4指多久能生

  经历了漫长的孕期之后,准妈妈终于迎来了预产期,在这之前准妈妈们就要开始忙活做下一阶段的准备了,那就是分娩。如果是选择顺产的准妈妈当然希望分娩时开指可以快一点,这样忍受的疼痛会少一些。那么孕妇开了4指多久能生呢?

  如果宫口已经开了3~4指,大约4~8小时后宫口就会开全,这时候会进入下一产程,宝宝很快就会出生了。

  但是,每一个产妇的体质不同,在产程上可能会出现长短的差别,如果情况一切正常相差的时间就不会太长,除非是遇到一些难产的问题,会使产妇的分娩时长和风险增加。

  在开宫口的过程中,宝妈会感觉到非常剧烈的疼痛,而且开指越大疼痛感就会越强,对于这一点,准妈妈应该做好心理准备。如果是经产妇,或者是胎位正,孕妈妈的体质好,自己又充满信心,这几种产女开指会比较快。但如果是头胎孕妈妈,孕妈妈的心理素质比较差,或者是遇到了宫缩乏力、胎位不正这些情况,那么开始的速度就会比较慢,甚至最终可能会由顺产转为剖腹产。

  在开支的过程中虽然疼痛很剧烈,但是为了保存体力,为后面的产程做好充足的准备,产妇一定要避免高声喊叫,因为这样做,在后面需要用力的时候产妇就已经精疲力尽了,没有力气再使用了,无法用力的情况下,因此产程中,产妇必须配合医生,按医生的指导来用力,使用正确的方法进行呼吸,这样才会分娩的更快。

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